Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
Każdy pracujący na pełen etat rodzic, który ma dziecko do 14. roku życia, może wykorzystać 16 godzin lub dwa dni rocznie na załatwienie spraw związanych z dzieckiem. Za ten okres przysługuje mu prawo do wynagrodzenia.
Najpóźniej w dniu złożenia pierwszego wniosku o zwolnienie od pracy należy zadeklarować, czy będziemy wykorzystywać pojedyncze godziny, czy też pełne dni.
Jeżeli pracująca mama jest zatrudniona na niepełen etat, ma proporcjonalnie mniej godzin do wykorzystania. (Niepełną godzinę zaokrągla się w górę na korzyść pracownicy.)
Ochrona przed zwolnieniem ze względu na urlop wychowawczy
Od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy rodzice są chronieni przed zwolnieniem. Do zakończenia urlopu wychowawczego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, ani jej wypowiedzieć. Takie same przepisy dotyczą sytuacji, w której pracownica wnioskuje o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie o połowę).
Matka nie będzie objęta ochroną, jeżeli przed złożeniem przez nią wniosku pracodawca podjął czynności zmierzające do jej zwolnienia.
Ochrona nie przysługuje również w sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość lub likwidację, a także w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z winy pracownicy.
Powrót do pracy na takim stanowisku jak dotychczas
Pracownica powracająca do firmy po zakończeniu urlopu wychowawczego ma prawo do podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli powrót do dawnych obowiązków nie jest możliwy, pracodawca powinien zapewnić jej pracę na równorzędnym stanowisku pracy lub na innym, adekwatnym do jej kwalifikacji oraz z pensją nie niższą niż dotychczas.
Prawo do pracy i nauki na urlopie wychowawczym
Przebywająca na urlopie wychowawczym pracownica może podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy. Ma także prawo prowadzić inną działalność, studiować lub uczestniczyć w szkoleniu. Te opcje są dostępne, jeżeli nie kolidują ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę.
