Upał w pracy? Sprawdź co powinien zrobić twój szef! [FOTOSTORY]
Natomiast w przypadku wykonywania przez pracowników prac szczególnie uciążliwych (np. na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 st. C, czy w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 st. C,), pracodawca niezależnie od wody do picia jest obowiązany zapewnić pracownikom inne napoje spełniające te same, powyższe warunki.
To obowiązek, z którego niewywiązywanie się może pracodawcę sporo kosztować - grzywna do 30 000 złotych (art. 283 § 1 Kodeksu pracy).
Upał w pracy? Sprawdź co powinien zrobić twój szef! [FOTOSTORY]
Warto pamiętać, że Kodeks pracy reguluje też warunki pracy w upały osób młodocianych (od 16 do 18 lat) i kobiet w ciąży.
No i w związku z falą upałów pracodawca ma możliwość skrócenia czasu pracy, może też wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne wliczone do czasu pracy.
Może, ale nie musi, bo też dużo obowiązujących norm to tylko zalecenia, a więc sporo zależy od dobrej woli pracodawcy. Zmiana godzin pracy, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy to kwestia umowy między nim a pracownikami.
![Mali biegacze nad Wisłą. Wielka frajda, mnóstwo atrakcji i aktywny czas [zdjęcia]](https://d-pa.ppstatic.pl/frames/pa-def/d7/6d/il20240519_846116207_xsmall.jpg)
![Plejada gwiazd na walce Usyk vs. Fury [ZDJĘCIA]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/6c/a0/66499a97485bf_o_xsmall.jpg)
![Usyk – Fury. Walka godna pojedynku stulecia. Znamy absolutnego mistrza świata [WIDEO]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/b2/8b/664972d4b6d20_o_xsmall.jpg)
