Urlop szkoleniowy

Ten rodzaj urlopu można wziąć na przygotowanie się do egzaminu lub pisanie pracy dyplomowej. Przysługuje on wyłącznie w trakcie kształcenia się, ale nie przed rozpoczęciem czy po zakończeniu nauki.

Urlop szkoleniowy stanowi ciekawą alternatywę dla uczniów, studentów oraz osób chcących zdobyć nowe kompetencje. Pracownik dostanie go na swój wniosek, chociaż pracodawca również może wyjść z inicjatywą, np. zaproponować studia podyplomowe.

Urlop szkoleniowy jest płatny. W jego trakcie pracownik otrzymuje wynagrodzenie na takich samych zasadach jak podczas urlopu wypoczynkowego. Jeżeli szef nie wyrazi zgody na urlop szkoleniowy, można wziąć bezpłatny urlop na naukę.

Wymiar urlopu szkoleniowego pozostaje uzależniony od rodzaju egzaminu lub formy kształcenia i wynosi:

6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego
6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
21 dni na ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego

Urlop macierzyński

Ten urlop w całości przysługuje z tytułu urodzenia dziecka matce, a w części - również ojcu (pod warunkiem, że matka zrzeknie się swojej części). Wolne na warunkach urlopu macierzyńskiego może również wziąć pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie.

Każda pracownica z umową o pracę ma zagwarantowane prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego, bez względu na staż pracy i wymiar czasu pracy.

Za niewykorzystany urlop macierzyński nie przysługuje natomiast ekwiwalent pieniężny.

Kobieta na urlopie macierzyńskim ma zapewnioną ochronę przed zwolnieniem. Wyjątek stanowią pracownice zatrudnione na okres próbny, który trwa krócej niż jeden miesiąc oraz kobiety, które dopuściły się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Jeżeli umowa o pracę miałaby wygasnąć przed porodem, to zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu. Jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę, ale w międzyczasie okaże się, że w dniu zwolnienia kobieta była w ciąży, wypowiedzenie zostanie uznane za nieważne.