Jaką ochronę mają osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej?
Przedsiębiorca zatrudniający osobę na podstawie takiej umowy musi zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Obowiązuje również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych w takiej formie. Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący i jest stosowany do większości umów cywilnoprawnych (poza pewnymi wyjątkami). Minimalna stawka wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w roku 2019 wynosi 14,70 zł brutto na godzinę i każdy podmiot zatrudniający musi ją bezwzględnie wypłacić.
Przejdź do następnego slajdu ------>
Co trzeba zrobić, żeby legalnie zatrudnić cudzoziemca?
Każdy cudzoziemiec, który legalnie wykonuje pracę w Polsce powinien legitymować się ważną podstawą pobytu na terytorium RP (na przykład posiadać wizę), która upoważnia go też do wykonywania pracy. Pracodawca chcąc zatrudnić obcokrajowca powinien pamiętać o swoich obowiązkach, czyli:
- żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski (w szczególności wizy lub karty pobytu);
- przechowywać kopię tego dokumentu: w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – w aktach osobowych pracownika, na zasadach i przez okres obowiązkowego przechowywania tych akt; w razie zawarcia umowy cywilnoprawnej – przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca;
- zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów,
- zawrzeć z cudzoziemcem umowę w formie pisemnej po uprzednim przedstawieniu mu tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca.
Przejdź do następnego slajdu ------>
A jeśli pracodawca nielegalnie zatrudni cudzoziemca?
Jeżeli okaże się (np. podczas kontroli Straży Granicznej lub Państwowej Inspekcji Pracy), że pracodawca powierzył pracę cudzoziemcowi nielegalnie, (na przykład przebywającemu na terytorium RP bez ważnego dokumentu pobytowego) konsekwencje te dotyczą nie tylko konkretnej osoby – sankcje mogą być także dotkliwe dla samej firmy.
W przypadku skazania za którekolwiek z przestępstw dotyczących nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca, sąd może orzec zakaz dostępu firmy powierzającej pracę cudzoziemcowi do niektórych środków publicznych, na przykład:
- do środków z budżetu Unii Europejskiej, pochodzących z funduszy strukturalnych
- Funduszu Spójności
- Europejskiego Funduszu Rybackiego
- Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego
środków na realizację wspólnej polityki rolnej – na okres od roku do 5 lat; zasądzić na rzecz Skarbu Państwa kwotę stanowiącą równowartość środków publicznych, otrzymanych w okresie 12 miesięcy poprzedzających wydanie wyroku skazującego.
Ponadto firma podlega wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego – przez 3 lata od dnia uprawomocnienia się wyroku skazującego za przestępstwo.
Dodatkowo pracodawca taki może zostać zobowiązany do pokrycia kosztów powrotu do kraju cudzoziemca. A w przypadku ubiegania się o legalizację pobytu kolejnych cudzoziemców, może zostać wydana odmowa wydania zezwoleń.
Przejdź do następnego slajdu ------>
Czy cudzoziemcowi też grożą sankcje za nielegalne podjęcie pracy?
Wobec cudzoziemca nielegalnie wykonującego pracę, nieposiadającego ważnego dokumentu potwierdzającego legalność pobytu, oraz umożliwiającego legalne wykonywania pracy, może zostać wszczęte postępowanie kończące się nałożeniem grzywny do 5000 zł i zobowiązaniem do powrotu do kraju. Może też mieć zakaz wjazdu na terytorium Polski i do strefy Schengen do 3 lat.
Przejdź do następnego slajdu ------>
