Tylko 40% pracodawców z branży IT planuje prowadzić tyle rekrutacji, co dotychczas. Przez epidemię COVID-19 co czwarta firma (25%) zmniejszy ilość nowych rekrutacji, co czwarty pracodawca (27%) przestanie też zatrudniać nowe osoby. Zaledwie 7% przedsiębiorstw będzie prowadzić więcej rekrutacji niż wcześniej.
Oto 7 wyzwań, przed którymi stanęła branża IT.
10. Mniej ofert pracy na stanowiska juniorskie
Wdrożenie do pracy niedoświadczonego pracownika pociąga za sobą wyższe koszty niż onboarding osoby z większym doświadczeniem. Ponieważ firmy szukają oszczędności, będą stawiać na pracowników, „którzy nie wymagają dodatkowych szkoleń oraz specjalnych procesów wdrożeniowych".
9. Mniej dostępnych wakatów
Co drugi pracodawca z branży IT (52%) zamierza zawiesić procesy rekrutacyjne lub ograniczyć ich ilość. To zła wiadomość dla osób, które planują wejść do branży IT lub zmienić pracę w sektorze nowych technologii.
8. Kompetencje miękkie
Eksperci są zgodni co do tego, że wzrost znaczenia pracy zdalnej idzie w parze z koniecznością rozwijania kompetencji miękkich. Pracodawcy z branży IT zwracają uwagę na umiejętności przywódcze, facylitacji czy dawania informacji zwrotnej.
