3. Popyt na wszechstronnych pracowników
Pracodawcy będą preferować kandydatów o rozwiniętych kompentencjach, ale nie wąskich specjalizacjach. Zatrudnienie osoby z wieloma talentami ułatwi ewentualne przesunięcia czy zmianę zakresu obowiązków.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
2. Wzrost znaczenia nowych technologii
Pracodawcy będą wyżej cenić kompetencje cyfrowe: znajomość różnych programów oraz biegłość poruszania się w środowisku internetowym.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
1. Wzrost znaczenia kompetencji miękkich
W związku z pandemią wiele osób zaczęło podonosić swoje kwalifikacje i umiejętności. Konieczność pracy w rozproszonym środowisku sprawia, że pracodawcy poszukują i będą poszukiwać kandydatów o rozwiniętych kompetencjach miękkich.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
