3. Czego oczekujesz od szefa?
W tym pytaniu powinniśmy wskazać, w jaki sposób lubimy być zarządzani. Niektóre osoby preferują samodzielną pracę i źle znoszą kontrolę, inne wręcz przeciwnie – chcą mieć jasno określone obowiązki i wolą być delegowane do konkretnych zadań.
Warto szczerze opowiedzieć, jakim jest się typem, aby rekruter był w stanie ocenić, czy sprawdzimy się nadanym stanowisku.
2. Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?
Zadając to pytanie, rekruter sprawdza, czy świadomie wysłaliśmy CV oraz jakie mamy oczekiwania wobec firmy. Możemy wykazać się wiedzą o przedsiębiorstwie lub wskazać na te aspekty danego stanowiska, które są dla nas najbardziej atrakcyjne. To moment, aby zabłysnąć wiedzą o firmie, ale też o całej branży.
Nie powinniśmy natomiast wskazywać na wysokie zarobki jako główny czynnik, ponieważ rekturer może uznać nas za mało lojalnego pracownika.
1. Ile chcesz zarabiać?
Zadając to pytanie, rekruter sprawdza, czy znamy stawki obowiązujące na rynku. Jeżeli nasza wiedza wykracza poza wymagania na danym stanowisku, możemy mieć wyższe oczekiwania finansowe, ale pod warunkiem, że odpowiednio je uargumentujemy.
Kandydat powinien znać swoją wartość, dlatego nie należy zaniżać oczekiwanych zarobków. Z drugiej strony zawyżanie widełek cenowych może nas zdyskwalifikować, jeżeli oczekiwania będą zbyt wysokie.
Podczas rozmowy należy podać kwoty brutto.
