![O byłym lub aktualnym pracodawcy najczęściej trzeba...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/2b/21/5f556246d51f9_o_large.jpg)
Wymijająca odpowiedź
O byłym lub aktualnym pracodawcy najczęściej trzeba wypowiedzieć się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy pada pytanie: dlaczego chce pan/pani odejść? Lepiej odpowiedzieć np. „Obecnie poszukuję nowych wyzwań…” (w przypadku gdy np. firma startuje z innowacyjnym projektem), „Jestem otwarty/a na nowe doświadczenia…” (gdy szuka osób do nowego działu), czy „Chciał(a)bym spróbować pracy w międzynarodowym środowisku..” (gdy dotychczas pracowaliśmy w mniejszej, krajowej firmie) niż źle mówić o obecnych pracodawcy.
![Rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na emocjonalne...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/42/d1/5f55625025cd1_o_large.jpg)
Nie ten czas, nie to miejsce
Rozmowa kwalifikacyjna to nie czas na emocjonalne zwierzenia. Mówienie o złych doświadczeniach może zbudować wokół naszej kandydatury spore wątpliwości. Pracodawca nabierze przekonania, że jeśli dziś mówimy źle o byłym lub aktualnym szefie, to w przyszłości będziemy źle mówić także o nim.
![Kiedy nasze CV się obroni, rozmowa kwalifikacyjna pójdzie...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/f4/5d/5f5562659d034_o_large.jpg)
Firmowe plotki
Kiedy nasze CV się obroni, rozmowa kwalifikacyjna pójdzie pomyślnie i dostaniemy nową pracę, wówczas trafimy do nieznanego zespołu. To także czas, gdy musimy się pilnować.
![Nowy pracownik ma najczęściej naturalną potrzebę...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/27/ca/5f55626ece550_o_large.jpg)
Stara załoga vs nowy
Nowy pracownik ma najczęściej naturalną potrzebę zintegrowania się z zespołem. Stara gwardia chce zaś dowiedzieć się czegoś o „nowym”. Zaczyna się więc wzajemne podpytywanie i – warto mieć tego świadomość – przekazywanie informacji o nowym pracowniku.