13. Podbijanie karty
Prostym narzędziem do kontroli godzin pracy personelu jest tzw. badge, czyli magnetyczna karta identyfikacyjna. Sprawdzenie czasu jej podbicia może sprawić, że wyjdzie na jaw brak punktualności pracownika.
12. Telefon do pracownika
Nadgorliwi szefowie lubią dzwonić do pracowników chwilę po rozpoczęciu pracy. To metoda na sprawdzenie, czy dana osoba jest punktualna.
11. Tajemniczy klient
Ten rodzaj kontroli jest stosowany w handlu i sprzedaży, aby sprawdzić poziom obsługi klienta. Pracodawcy wysyłają tajemniczych klientów do sklepów, żeby upewnić się, czy ich podwładni dbają o kupujących i poświęcają im odpowiednią atencję.
9. Nawigacja z systemem GPS
Na popularności zyskują różnego rodzaju systemy GPS w samochodach służbowych. To skuteczne narzędzie kontroli pracowników, którzy często się przemieszczają. Dzięki geolokalizacji szef może sprawdzić położenie swojego pracownika, trasę przejazdu i czas przebywania w danym miejscu.
Pracodawca, który zamierza korzystać z geolokalizacji w celu kontroli pracownika, musi uprzednio poinformować go o swoim zamiarze oraz typie stosowanego monitoringu. System GPS oraz zakres monitoringu powinien być adekwatny do obowiązków pracownika, a pracodawca musi być w stanie uzasadnić powód jego stosowania.
Danych zebranych w systemie GPS nie wolno przetwarzać z naruszeniem ustawy o ochronie danych osobowych, mogą one jednak zostać wykorzystane w sądzie w razie sporu między pracownikiem a pracodawcą.
