Maksimum
Maksymalna kwota odprawy przewidziana w prawie pracy to 15-krotoność minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 39 000 zł). Pracodawca może jednak wypłacić wyższą odprawę, jeśli przewiduje to układ zbiorowy, regulamin pracy lub stosowny zapis w umowie o pracę.
W ramach tzw. Tarczy 4.0 wprowadzono ograniczenie wysokości odprawy to max 10-krotności płacy minimalnej (tj. 26 000 zł). Regulacja ta obowiązuje jednak tylko w okresie stanu epidemii.
Odprawa emerytalna
Zgodnie z art. 92(1) k.p. pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna, tzw. odprawa emerytalna. świadczenie to może być wypłacane jedynie raz.
Wysokość odprawy emerytalnej
Wysokości odprawy emerytalnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie. Przepisy nie wprowadzają limitu, więc pracodawca może wypłacić wyższą odprawę, jeśli przewiduje to regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę.
Odprawa rentowa
Odprawa rentowa jest udzielana na takich samych zasadach, co odprawa emerytalna. Jedyna różnica polega na przyczynie ustania stosunku pracy
