Inni pracownicy
Dla 8 proc. ankietowanych powodem zmiany pracy mogą być współpracownicy. Trudne relacje z kolegami z pracy mogą prowadzić do pogorszenia samopoczucia, a nawet - wypalenia zawodowego. Pracownicy mogą być także ofiarami mobbingu ze strony kolegów z pracy.
Elastyczność zatrudnienia
7 proc. pracowników potwierdza, że brak elastyczności zatrudnienia może skutkować w ich przypadku zmianą pracy.
Podczas pandemii więcej osób polubiło home office. Ponadto pracownicy cenią sobie możliwość rozpoczęcia pracy o wybranej przez siebie godzinie czy opcję wyjścia w ciągu dnia, aby coś załatwić.
Kondycja finansowa firmy
5 proc. pracowników zadeklarowało gotowość do zmiany pracy ze względu na trudną sytuację finansową firmy. Informacji na temat kondycji przedsiębiorstwa oraz sprawozdań finansowych można szukać w KRS (Krajowym Rejestrze Sądowym).
Wizerunek pracodawcy
4 proc. osób zatrudnionych rozważa odejście ze względu na zły wizerunek pracodawcy. Na ich decyzję mogą wpływać opinie znalezione w internecie czy relacje innych pracowników.
