![Dla 8 proc. ankietowanych powodem zmiany pracy mogą być...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/a1/7b/603cdbc92bbce_o_large.jpg)
Inni pracownicy
Dla 8 proc. ankietowanych powodem zmiany pracy mogą być współpracownicy. Trudne relacje z kolegami z pracy mogą prowadzić do pogorszenia samopoczucia, a nawet - wypalenia zawodowego. Pracownicy mogą być także ofiarami mobbingu ze strony kolegów z pracy.
![7 proc. pracowników potwierdza, że brak elastyczności...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/8f/30/603cdc64f18f1_o_large.jpg)
Elastyczność zatrudnienia
7 proc. pracowników potwierdza, że brak elastyczności zatrudnienia może skutkować w ich przypadku zmianą pracy.
Podczas pandemii więcej osób polubiło home office. Ponadto pracownicy cenią sobie możliwość rozpoczęcia pracy o wybranej przez siebie godzinie czy opcję wyjścia w ciągu dnia, aby coś załatwić.
![5 proc. pracowników zadeklarowało gotowość do zmiany pracy...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/97/12/603cdf49cb49e_o_large.jpg)
Kondycja finansowa firmy
5 proc. pracowników zadeklarowało gotowość do zmiany pracy ze względu na trudną sytuację finansową firmy. Informacji na temat kondycji przedsiębiorstwa oraz sprawozdań finansowych można szukać w KRS (Krajowym Rejestrze Sądowym).
![4 proc. osób zatrudnionych rozważa odejście ze względu na...](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/f9/02/603ce13809f79_o_large.jpg)
Wizerunek pracodawcy
4 proc. osób zatrudnionych rozważa odejście ze względu na zły wizerunek pracodawcy. Na ich decyzję mogą wpływać opinie znalezione w internecie czy relacje innych pracowników.