Stres związany z przyszłością (-)
Mimo że teoretycznie praca zdalna umożliwia odstresowanie, to w czasie izolacji społecznej przybyło nam zmartwień. Wiele osób przyznało (44%), że sytuacja w Polsce i na świecie była dla nich źródłem stresu, który utrudniał normalne funkcjonowanie.
Jakość pracy (+/-)
43% respondentów Michael Page znakomicie odnalazło się w nowej sytuacji, a lockdown nie przełożył się na jakość ich pracy. Jednocześnie 15% ankietowanych potwierdza, że zachowanie dotychczasowej jakości pracy wymagało od nich ogromnego wysiłku (prawdopodobnie w tej grupie są osoby, którym obniżono wymiar czasu pracy).
Elastyczność (+)
Czterech na pięciu pracowników (82%) potwierdza, że obecnie home office odgrywa ważną rolę w ich firmie. 66% respondentów chciałoby zachować możliwość pracy zdalnej, a 65% badanych nie miałoby nic przeciwko, żeby zrezygnować z przychodzenia do biura.
