Umowa na czas nieokreślony dla pracowników czasowych
Status: przyjęte
Od 21 listopada obowiązuje nowy limit zatrudnienia pracowników na umowy czasowe. Teraz wynosi on 33 miesiące. Po tym okresie każda umowa o pracę na czas określony zostaje automatycznie przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Dotyczy to również kilku umów zawieranych z jednym pracownikiem. Łączny okres, na jaki zostały zawarte umowy, nie może przekroczyć 33 miesięcy.
Wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia
Status: propozycja
Przed Świętami Bożego Narodzenia do konsultacji społecznych wpłynął projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zakłada on wyłączenie dodatku stażowego z minimalnego wynagrodzenia. Dodatek też przysługuje pracownikom budżetówki oraz niektórych prywatnych przedsiębiorstw po przepracowaniu określonej liczby lat. Ponieważ do płacy minimalnej wlicza się dodatek stażowy, często dochodzi do absurdalnych sytuacji, kiedy to osoba z wieloletnim stażem zarabia tyle samo co pracownik bez doświadczenia. Resort pracy chce, aby dodatek stażowy faktycznie pełnić funkcję nagrody za staż. Żeby propozycja weszła w życie, odpowiednia ustawa powinna przejść proces legislacyjny w parlamencie i zostać podpisana przez prezydenta.
Większa kontrola ewidencji czasu pracy
Status: przyjęte
Kolejna zmiana, która wchodzi w życie w 2019 r., dotyczy ewidencji czasu pracy. Wydłuża się okres obowiązkowego przechowywania dokumentów związanych z ewidencją czasu pracy przez pracodawcę. Teoretycznie pozostawia to otwartą kurtkę organom kontrolnym, np. Państwowej Inspekcji Pracy.
Akta osobowe w formie cyfrowej
Status: przyjęte
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy mogą przechowywać akta pracownicze w formie elektronicznej. Mają możliwość przejścia z formy papierowej na zdigitalizowaną, ale odwzorowanie dokumentacji musi zostać poświadczone kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną, która potwierdzi zgodność wersji papierowej i elektronicznej.
