Nowelizacja Kodeksu pracy. Co wprowadzają nowe przepisy?
Co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy? Sprawdź szczegóły i zobacz, jakie warunki musisz spełnić w domu. Czym jest praca zdalna okazjonalna, a czym praca hybrydowa i ile z tego tytułu przysługuje ci pieniędzy? Sprawdź, klikając dalej! ▶ ▶ ▶
Od kiedy wchodzą przepisy zmieniające Kodeks pracy?
Od piątku, 7 kwietnia 2023 roku nowe przepisy nowelizujące Kodeks pracy wchodzą w życie. Co się zmieni?
Praca zdalna, praca zdalna okazjonalna, a praca hybrydowa. Czym się różnią?
Kodeks pracy wprowadza dwa rodzaj pracy zdalnej: pracę zdalną oraz pracę zdalną okazjonalną, którą można wykonywać do 24 dni w roku kalendarzowym.
Upraszczając, ta pierwsza to odpowiednik dotychczasowej telepracy z kodeksu pracy, a ta druga to tzw. home office.
Co istotne, pracownik może łączyć obie te instytucje. Pamiętajmy, że tzw. praca hybrydowa, to także rodzaj pracy zdalnej – tej będącej odpowiednikiem telepracy – tyle tylko, że w jest to praca zdalna w niepełnym wymiarze.
Tak więc pracownik, który uzgodni z pracodawcą pracę zdalną w wymiarze np. 3 dni w każdym tygodniu pracy (czyli tzw. pracę hybrydową), może dodatkowo wnioskować o pracę zdalną okazjonalną, aby np. w danym tygodniu pracować z domu 5 dni.
Praca zdalna, gdzie ją wykonywać?
Tak naprawdę wszędzie, pod warunkiem, że ustalimy to ze swoim pracodawcą. Pamiętajmy też, że pracodawca zobowiązany jest zapewnić nam narzędzia do wykonywania pracy, jak np. komputer oraz partycypować w zużyciu prądu, czy zwrócić nam inne koszta.
