Temperatura właściwa dla młodocianych
Wiadomo, w jakich warunkach nie wolno pracować osobom młodocianym, czyli osobom między 15. a 18. rokiem życia. Jeżeli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 30 st. C., a wilgotność względna powietrza – 65%, należy odesłać pracownika młodocianego do domu.
Woda do mycia
Pracownikom wykonującym pracę na powietrzu należy zapewnić dostęp do wody, w której będą mogli się umyć. Na jedną osobę powinno przypadać co najmniej 90 l wody. Woda do mycia musi znajdować się w promieniu 75 m od miejsca pracy.
Zimne napoje dla pracowników fizycznych
Gdy termometr wskaże temperaturę powyżej 25 st., osoby pracujące w upał na otwartej przestrzeni mają prawo do zimnych napojów. Schłodzone picie musi być dostępne nieodpłatnie, od początku do końca zmiany, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.
Państwowa Inspekcja Pracy zaleca, aby dostarczać pracownikom fizycznym chłodzone napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Picie wody mineralnej zapobiega odwodnieniu. Pracodawca nie może natomiast zaproponować ci ekwiwalentu pieniężnego napojów chłodzących.
Prawo do przerwania pracy
Pracownik ma prawo przerwać pracę, jeżeli dalsze wywiązywanie się ze swoich obowiązków mogłoby zagrażać jego zdrowiu lub życiu, a warunki pracy nie są zgodne z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Masz także prawo przerwać pracę, jeżeli miejsce pracy nie spełnia norm BHP, a twój stan psychofizyczny zagraża zdrowiu lub życiu twoich współpracowników.
Nie oznacza to jednak, że pracownikowi wolno pójść do domu, gdy doskwiera mu upał. Oba czynniki: zagrożenie dla życia lub zdrowia oraz niespełnienie warunków BHP przez pracodawcę, muszą wystąpić łącznie.
O przerwaniu pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego. W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia i złamania przez pracodawcę przepisów BHP nie poniesiesz żadnych konsekwencji z powodu przerwania pracy.
