Płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie i to dwa razy
Już 1 stycznia 2023 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne i będzie wynosiło od tej pory 3490 zł (brutto). Drugi wzrost minimalnej krajowej będzie miał miejsce od 1 lipca 2023 r., wówczas do kwoty 3600 zł (brutto).
Przenosiłeś urlop rodzicielski z ojca na matkę lub na odwrót? Już niedługo nie będziesz mógł tego zrobić
W tym kontekście zmiany w Kodeksie Pracy są związane z modyfikacjami rady UE. Projekt Ustawy o work-life balance jest ukierunkowany na wyrównanie obowiązków i uprawnień rodzicielskich wśród pracujących kobiet i mężczyzn. Zmiany mają nie tylko ułatwić pracownikom pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym, ale również motywować ojców do aktywnego korzystania z przysługujących im urlopów: rodzicielskiego, opiekuńczego i ojcowskiego.
Istotną zmianą, jaką niesie za sobą projekt, będzie odebranie pracownikom możliwości przenoszenia części urlopu rodzicielskiego np. z ojca na matkę. Po wdrożeniu zmian ojcowie będą uprawnieni do skorzystania ze swoich 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie mogą pobierać zasiłek w wysokości 70% średniego rocznego wynagrodzenia. Jeżeli nie wykorzystają urlopu w ciągu 12 miesięcy – ten przepadnie i nie będzie można go już przenieść na matkę.
I to nie wszystko, bo dyrektywa przewiduje także m.in. wzrost wysokości zasiłku rodzicielskiego, wydłużenie urlopu rodzicielskiego, wprowadzenie dodatkowego urlopu opiekuńczego czy umożliwienie pracującym rodzicom korzystania z pracy zdalnej.
Co zmieni się w pracy zdalnej w 2023 r.?
Nowelizacja w Kodeksie Pracy niesie za sobą także zmiany w pracy zdalnej, a dokładniej - w większości przypadków - uściślenie dotychczas panujących norm. Od teraz praca zdalna będzie wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym wcześniej przez pracownika. Co więcej, będzie ona musiała być uzgodniona z pracodawcą.
Wniosek o pracę zdalną będzie mógł złożyć pracownik lub pracodawca, a także na polecenie tego ostatniego. Pracodawca może też odmówić zdalnej formy pracy.
Co istotne, pracodawca ma obowiązek pokrywać koszty pracy zdalnej pracownika.
Kontrole trzeźwości w pracy już w 2023 r.?
Ustawa, którą sejm przyjął 1 grudnia 2022 r. porusza także inną ważną kwestię - kontrole trzeźwości pracowników. I nie chodzi tu tylko o zawodowych kierowców.
Według nowych przepisów, pracodawca, jeśli uzna, że jest to konieczne do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony życia - będzie mógł wprowadzić kontrole trzeźwości pracowników.
Do pracy nie będą mogli zostać dopuszczeni ci, u których zawartość alkoholu w organizmie wskaże na stan nietrzeźwości lub stan po spożyciu alkoholu.
Nad projektem obraduje jeszcze senat, ale kontrole mogą być przeprowadzane także z pracownikami pracującymi zdalnie, w porozumieniu w miejscu wykonywania jego pracy i w godzinach jego pracy.
