5. Umiejętność pracy zespołowej
Pracodawcy mają problem z obsadzeniem stanowisk, które wymagają pracy zespołowej. Wolne wakaty czekają m.in. na: sprzedawców, handlowców, pracowników fizycznych, kelnerów, pomoce kuchenne, kucharzy czy robotników budowlanych do przeprowadzania remontów.
Ponadto brakuje hydraulików, elektryków, montażystów, listonoszy, operatorów wózków widłowych, konserwatorów, telemarketerów, kosmetologów i kierowców - wskazuje Otto Work Force. Coraz częściej też pracownicy mają kłopot z pracą w zespołach projektowych.
Aby zapełnić wolne wakaty, pracodawcy mogliby obsadzić je pracownikami z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Kazachstanu i Gruzji.
4. Znajomość języków obcych
Firmy prowadzące rekrutację często poszukują kandydatów do pracy z drugim językiem obcym. Ma to szczególne znaczenie w przypadku pracy za granicą. Język angielski stanowi absolutne minimum.
3. Umiejętność analitycznego myślenia
W wielu tzw. zawodach przyszłości niezbędne są umiejętności analitycznego myślenia. Rozwój sztucznej inteligencji oraz konieczność pracy z dużą liczbą danych wymagają logicznego podejścia do powierzonych zadań.
2. Umiejętność pracy w wielokulturowym środowisku
Duże korporacje borykają się z trudnościami, które mogą wynikać ze specyfiki naszej kultury. Nie wszyscy pracownicy odnajdują się w międzynarodowym środowisku, a niektórym trudno jest zaakceptować ludzi o odmiennym stylu życia.
