Dobra lokalizacja biura czy elastyczność zatrudnienia nie odgrywają już tak ważnej roli przy zmianie pracy jak przed wybuchem pandemii.

Przekonaj się, co nas motywuje do przejścia do innej firmy.

Wynagrodzenie i dodatki pozapłacowe

Najczęściej chcemy zmienić pracę ze względu na niesatysfakcjonujące zarobki. Poziom wynagrodzenia oraz dodatki pozapłacowe skłaniają do rozważenia zmiany pracodawcy 67 proc. osób rozważających odejście z firmy.

Rozwój

Co drugi pracownik zastanawiający się nad zmianą pracy uwzględnia brak możliwości rozwoju u obecnego pracodawcy. Rozwój ma znaczenie dla co drugiej osoby z tej grupy (67 proc.).

Charakter pracy

Dla 28 proc. osób biorących pod uwagę zmianę pracodawcy motywację stanowi charakter wykonywanej pracy. Najmniej lojalnymi pracownikami są osoby młode. Często przychodzą one do firmy, aby „zaczepić się w niej na chwilę”, a następnie odchodzą, szukając innych możliwości rozwoju zawodowego.