22 lutego weszły w życie nowe przepisy kodeksu pracy. Przynoszą duże zmiany dla pracujących na etacie. Zmienia się m.in. długość okresu wypowiedzenia oraz zasady zatrudniania pracowników na czas określony.

O poszczególnych zmianach w kodeksie pracy przeczytasz na kolejnych slajdach - możesz je zmienić, posługując się klawiszami strzałek na klawiaturze.

Umowy na czas określony i nieokreślony

Pracodawcy nie będą już mogli w nieskończoność przedłużać umów na czas określony.
Nowe przepisy wprowadzają zasadę, że umowy takie mogą trwać łącznie maksymalnie 33 miesiące (a jeśli poprzedzała je 3- miesięczna umowa na okres próbny - łącznie 36 miesięcy czyli 3 lata). Po tym czasie z automatu umowa na czas określony stanie się umową na czas nieokreślony. Ale uwaga! Dla umów na czas określony, które już trwają, wspomniane 33 miesiące liczą się od 22 lutego 2016 (czyli od dnia wejścia w życie nowych przepisów), a nie od początku zatrudnienia.

Jest jeszcze drugi warunek dotyczący umów na czas określony. Nie może być ich więcej niż 3. Czwarta umowa będzie już zawierana na czas nieokreślony.

Kolejne zmiany na następnych slajdach

Nowe okresy wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia dla umów na czas określony i nieokreślony są teraz takie same i są uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Nowe okresy wypowiedzenia:
- dla pracujących krócej niż 6 miesięcy: 2 tygodnie
- dla pracujących co najmniej 6 miesięcy: 1 miesiąc
- dla pracujących co najmniej 3 lata: 3 miesiące.

Kolejne zmiany w kodeksie pracy na następnych slajdach

Umowy na okres próbny

Umowa na okres próbny będzie teraz mogła zostać zerwana z zachowaniem 2 tygodni wypowiedzenia. Można też podpisać z tą samą osobą drugą umowę na okres próbny. Ale trzeba spełnić jeden z dwóch warunków:
- pracodawca chce zatrudnić danego pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy niż ta, której dotyczyła pierwsza umowa
- pracodawca chce zatrudnić danego pracownika co najmniej 3 lata po wygaśnięciu lub rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę.


Kolejne zmiany w kodeksie pracy na następnym slajdzie