Brak opisu zadań

17 z 24

Warto pamiętać o tym, że rekruter potrzebuje informacji na temat zakresu twoich obowiązków. Przy każdym stanowisku postaraj się wskazać kilka kluczowych z punktu widzenia pracodawcy zadań, które wchodziły w zakres twoich kompetencji. Unikaj zbytniej wylewności i powtórzeń. Liczy się jakość, a nie ilość.

18 z 24

Pisanie o sobie w trzeciej osobie

Zdarza się, że kandydaci do pracy piszą o sobie w trzeciej osobie. Przez to ich CV ciężko się czyta, a rekruter może odnieść wrażenie, że ma do czynienia z wyjątkowo sztywną osobą. Jeżeli zależy ci na zrobieniu dobrego wrażenia, unikaj zbędnych formalności.

19 z 24

Stosowanie branżowego słownictwa

Kandydaci do pracy często stosują slang, który jest zrozumiały tylko dla wąskiej grupy odbiorców. Tymczasem po drugiej stronie monitora może siedzieć rekruter, który nie jest związany z twoją branżą, ale po prostu został wynajęty przez pracodawcę, aby cię zatrudnić. Dlatego unikaj wyszukanego słownictwa i zbyt skomplikowanych sformułowań.

20 z 24

Wymienianie zbyt wielu pracodawców

Jeżeli rekruter zobaczy, że często zmieniasz pracę, może odnieść wrażenie, że nie jesteś osobą godną zaufania. Aby uniknąć nieporozumień, spróbuj się ograniczyć do 3-4 różnych miejsc pracy. Jeżeli nie masz wystarczająco dużego doświadczenia zawodowego, możesz pochwalić się wolontariatem oraz działalnością w kołach naukowych i organizacjach pozarządowych.

Następna strona

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Portugalia świętuje w Monachium. Ronaldo znów jest bohaterem