Pracodawco - poznaj potrzeby pracowników
Pracownik to przede wszystkim człowiek, który ma swoje potrzeby, lepsze i gorsze dni. Wie także, jakie warunki wpływają na komfort i efektywność jego pracy. W okresie wakacyjnym,
i nie tylko, warto być czujnym na sygnały, które wysyła, by wyjść mu naprzeciw i pomóc w tym, by mógł należycie wypełniać swoje obowiązki.
- Mimo że kodeks pracy nie przewiduje innych przywilejów dla osób pracujących podczas upałów, nie oznacza to, że pracodawcy nie mogą z własnej inicjatywy lub na wniosek pracowników zastosować różnych udogodnień. Dobrym pomysłem jest na przykład wprowadzenie dłuższych lub częstszych przerw czy skrócenie czasu pracy. – podkreśla Natalia Bogdan, prezes zarządu Jobhouse.
Dodaje: Pamiętajmy, że tylko zadowolony pracownik może pracować efektywnie. Warto zapytać swój zespół, czego potrzebuje, jak możemy pomóc naszym pracownikom, by w ten upalny czas pracowali w komfortowych dla siebie warunkach. Może się okazać, że wprowadzenie małych zmian sprawi, że zespół będzie zadowolony i efektywny.
Niezależnie od rodzaju podpisanej umowy, zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków należy do obowiązków pracodawcy. Za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracodawca może zapłacić nawet grzywnę w wysokości 30 000 złotych.
Dostęp do wody, odpowiednia temperatura w pomieszczeniu oraz optymalny czas pracy – to elementy, o które w trosce o wyniki pracowników, powinien zadbać pracodawca.
Na efektywność pracy zespołu składa się szereg czynników. Niewątpliwie ważne jest, żeby w czasie letnim pracownicy mogli wyjechać i odpocząć, by nabrać energii do nowych wyzwań. Równie ważne jest zadbanie o warunki pracy tych, którzy zdecydowali się na wykorzystanie urlopu w innym terminie lub po prostu są po czy przed wakacyjnym wyjazdem.
W miejscach, gdzie wykonywana jest praca, kluczowy jest właściwy dopływ powietrza. W pomieszczeniach zamkniętych należy pamiętać o wentylacji czy klimatyzacji, a w razie potrzeby również o zamontowaniu rolet czy żaluzji.
Ważne jest także, by pracownicy mieli dostęp do nieodpłatnej wody. Pracownikom biurowym przysługuje ona, gdy temperatura przekracza 28 st. C, a fizycznym – przy temperaturze wyższej niż 25 st. C.
