Lidl zaznacza, że prowadzi transparentną politykę wynagradzania oraz otwarcie komunikuje, jak kształtuje się lista płac i jak rosną zarobki wraz ze stażem pracy.

W raporcie zastrzeżono: „Dzięki takiemu podejściu potencjalni i obecni pracownicy mogą zaplanować swoją przyszłość, porównując ofertę rynkową z konkurencyjnym wynagrodzeniem oferowanym przez Lidl Polska”.

Nowy pracownik sklepu otrzymuje od 3100 zł do 3850 zł brutto. Różnice wynikają z lokalizacji sklepu.

Podwyżkę pracownicy sklepów otrzymują po dwóch latach pracy:

- wynagrodzenie wzrasta do 3450 zł brutto w małych miejscowościach;
- lub do 4350 zł brutto w dużych aglomeracjach.

Pracownik magazynu, zajmujący się komisjonowaniem towaru, z pełnym zakresem odpowiedzialności, rozpoczynając pracę w Lidlu zarabia do 4000 zł brutto.