Sprzęt i materiały do pracy
Zapewnienie sprzętu i materiałów potrzebnych do pracy z domu miałoby być obowiązkiem pracodawcy. Pracownik nie będzie musiał martwić się o komputer czy telefon do pracy.
Zwrot kosztów za prąd
Zgodnie z propozycją resortu pracy pracownik zdalny wykonujący swoje obowiązki na firmowym sprzęcie będzie mógł liczyć na zwrot poniesionych w związku z pracą kosztów, np. wydatków na prąd. Nie wiadomo jednak, według jakiego przelicznika koszty te miałyby być obliczane. W Kodeksie pracy nie znalazły się żadne propozycje związane z limitami stawek.
Zasady BHP
Pracownik zdalny powinien zapoznać się z zasadami bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, jak również potwierdzić zapoznanie się z przedstawionymi przez pracodawcę informacjami: o BHP, ocenie ryzyka zawodowego oraz informacjami zawierającymi zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej.
Takie przepisy mogą znacznie utrudnić pracownikom dochodzenie odszkodowanie w razie wypadku podczas pracy zdalnej.
Warunki lokalowe i techniczne
Pracownik ma podpisać oświadczenie o dysponowaniu odpowiednimi warunkami lokalowymi i technicznymi do wykonywania pracy zdalnej. Dyskredytuje to osoby, które nie posiadają takich warunków, ale chciałyby pracować poza domem.
Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa stoi na stanowisku, zgodnie z którym pracodawca powinien zapewnić lub pomóc zorganizować miejsce do wykonywania pracy zdalnej osobom, które nie mają odpowiednich warunków lokalowych i technicznych.
