Rossmann
Jak informują internauci zarobki w Rossmanie zaczynają się od 2200 złotych netto na pełnym etacie. Poza podstawowym wynagrodzeniem pracownicy mogą liczyć na szereg premii, wśród nich także ta zawiązana z trudną sytuacją epidemiologiczną w kraju.

Rossmann również nie podaje oficjalnie informacji o zarobkach swoich pracowników.

Jak płacą w innych sklepach? Zobacz na kolejnych slajdach >>>

Biedronka

Podwyżki dla pracowników sklepów wyniosą 200 zł brutto miesięcznie. Od stycznia 2021 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, będą mogły zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3250 zł do 3600 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność (czyli brak nieplanowanych nieobecności).

Najniższa pensja na tym stanowisku jest wyższa od pensji minimalnej o ponad 16 %. Pracownicy sklepów sieci Biedronka standardowo mogą też liczyć na podwyżki stażowe po pierwszym oraz trzecim roku pracy. I tak w przypadku doświadczonych sprzedawców-kasjerów ze stażem trzech lat pracy w Biedronce, wysokość miesięcznych zarobków od stycznia 2021 r. wyniesie od 3400 zł w mniejszych miejscowościach do 3850 zł brutto w największych miastach. Pracownicy sieci Biedronka mogą otrzymać też miesięczną premię uznaniową, uwzględniającą wyniki sklepu i jakość obsługi, której wartość nie ulegnie zmianie.

Jeronimo Martins Polska informuje, że na podwyżki mogą liczyć pracownicy sklepów zatrudnieni na wszystkich stanowiskach, a także kierownicy sklepów, a w centrach dystrybucyjnych osoby zatrudnione na stanowiskach:
- magazynier,
- magazynier kompletacji,
- inspektor ds. administracyjno-magazynowych.

Od stycznia 2021 r., pensje osób zatrudnionych na tych stanowiskach, w zależności od stażu pracy oraz lokalizacji, wyniosą od 3600 zł do 4750 zł brutto przy uwzględnieniu nagrody za obecność w danym miesiącu.

Kaufland
Kasjer-sprzedawca zarobi nawet 4100 złotych brutto miesięcznie – poinformowała sieć.

Dodatkowo pracownicy mają dostęp do Kafeterii MyBenefit, która obejmuje pozapłacowe dodatki, takie jak E-Karta MultiSport, vouchery oraz zniżki do realizacji w licznych sklepach, bilety do kina, wejściówki na najważniejsze wydarzenia kulturalne czy sportowe.

Zatrudnieni mają także prywatną opiekę medyczną i bony świąteczne.

Lidl
Wynagrodzenia wynoszą od 3 400 zł brutto do 4 150 zł brutto na początku zatrudnienia.

Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 500 zł brutto do 4 350 zł brutto, a po dwóch latach pracy od 3 700 zł brutto do 4 600 zł brutto.