Znowelizowana ustawa o delegowaniu pracowników umożliwia pracodawcy zlecanie pracy zdalnej, ale obie strony umowy muszą spełnić szereg warunków. Przedstawiamy listę najważniejszych kryteriów kwalifikujących do home office.

Polecenie pracy zdalnej

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną. Takie polecenie nie podlega negocjacjom ze strony pracownika.

Umiejętności i możliwości techniczne

Pracownik zdalny musi posiadać odpowiedni umiejętności i możliwości techniczne. Powinien znać oprogramowanie niezbędne do wywiązywania się ze swoich obowiązków oraz być obeznany z obsługą sprzętu potrzebnego do pracy z domu.

Możliwości lokalowe

Pracownik zdalny powinien dysponować lokalem umożliwiającym pracę zdalną. Home office może być niemożliwe, jeżeli osoba zatrudniona nie ma mieszkania.