Zwolnienie z pracy nie należy do przyjemnych zdarzeń, a już tym bardziej jeśli następuje w dowolnym momencie, praktycznie z dnia na dzień. Szef nie może jednak zwolnić pracownik kiedy tylko zechce. Pracodawca może to zrobić jedynie w ściśle określonych przypadkach. Kiedy szef uzyskuje takie prawo?

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

Najczęstszym powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków. W takiej sytuacji zatrudniony musi się liczyć z tzw. zwolnieniem dyscyplinarnym.

Popełnienia przestępstwa

Powodem nagłego rozstania z firmą jest również popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku.

Przestępstwo oczywiste lub prawomocny wyrok

Aby móc rozwiązać umowę w tym trybie, przestępstwo musi być oczywiste (np: nagranie z monitoringu) lub zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.