5/12
Wpłata podstawowa pracodawcy wyniesie 1,5% wynagrodzenia...
fot. Pxhere.com

Wpłata pracodawcy brutto

Wpłata podstawowa pracodawcy wyniesie 1,5% wynagrodzenia brutto, a wpłata dodatkowa - maksymalnie 2,5% wynagrodzenia brutto). Suma dopłat nie może przekroczyć 4% wynagrodzenia brutto.

Łącznie wpłaty pracownika i pracodawcy są w stanie sięgnąć 8% wynagrodzenia miesięcznie (zakładając, że obie strony wybiorą maksymalną wysokość składek), a to oznacza, że już niebawem będzie można zacząć oszczędzać na emeryturę z pomocą państwa i pracodawcy.

6/12
Oprócz dopłaty od pracodawcy osoba zatrudniona otrzyma...
fot. Pxhere.com

Dopłaty do PPK z Funduszu Pracy

Oprócz dopłaty od pracodawcy osoba zatrudniona otrzyma wpłatę powitalną z Funduszu Pracy w kwocie 250 zł brutto oraz dopłatę roczną z Funduszu Pracy w kwocie 240 zł brutto. Ma to stanowić dodatkową zachętę ze strony państwa do oszczędzania na emeryturę.

Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Zgromadzonymi na nim środkami dysponuje minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Składki na Fundusz Pracy są odprowadzane przez pracodawców w wysokości 2,45% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Większość środków pochodzących z funduszu trafia do osób bez pracy, pozwalają one m.in. na wypłatę zasiłków dla bezrobotnych.

7/12
2% wynagrodzenia brutto stanowi 3,25% wynagrodzenia netto...
fot. Pxhere.com

Wpłata pracownika netto

2% wynagrodzenia brutto stanowi 3,25% wynagrodzenia netto pracownika. Wynika to stąd, że poza usiszczeniem składki osoba zatrudniona będzie musiała opłacić podatek od wpłaty pracodawcy (od 1,5% pensji, czyli od kwoty dołożonej przez pracodawcę).

Uczestnictwo w programie oznacza dodatkowe obciążenie finansowe dla osoby zatrudnionej. Pracownik poniesie większe koszty oszczędzania na emeryturę niż pracodawca, który ma odprowadzać niższą składkę podstawową i nie zapłaci podatku.

8/12
W wyniku wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych...
fot. Pxhere.com

Wpłaty do PPK a koszty zatrudnienia

W wyniku wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych koszty zatrudnienia w dużych przedsiębiorstwach pójdą w górę o blisko 1% - szacuje Damian Olko, ekspert ds. analiz ekonomicznych w firmie Deloitte. (Założono, że średnia płaca wynosi 4585 zł brutto, pensje rosną w tempie 4% rocznie, a 75% pracowników przystąpiło do programu, przy czym pracodawca dokonuje wpłat podstawowych w wysokości 1,5% i wypłaca premie w wysokości 10% wynagrodzenia rocznie.)

Pracodawca nie będzie musiał płacić od składki na PPK ZUS-u, a wyższy koszt zatrudnienia zrekompensuje mu niższy podatek CIT.

Pozostały jeszcze 4 zdjęcia.

Polecamy

Słynny aktor w Poznaniu: Chcę zostać Polakiem! Oto rozmowa z gwiazdą Impact 2024

TYLKO U NAS
Słynny aktor w Poznaniu: Chcę zostać Polakiem! Oto rozmowa z gwiazdą Impact 2024

Babciowe 2024 - warunki i zasady przyznania pieniędzy. Sejm przyjął projekt ustawy

Babciowe 2024 - warunki i zasady przyznania pieniędzy. Sejm przyjął projekt ustawy

TOP 15. Najtańsze auta spalinowe na polskim rynku

TOP 15. Najtańsze auta spalinowe na polskim rynku

Zobacz również

Juventus zdobywcą Pucharu Włoch. Zadecydował gol Vlahovicia

Juventus zdobywcą Pucharu Włoch. Zadecydował gol Vlahovicia

Babciowe 2024 - warunki i zasady przyznania pieniędzy. Sejm przyjął projekt ustawy

Babciowe 2024 - warunki i zasady przyznania pieniędzy. Sejm przyjął projekt ustawy