Anestezjolodzy: 21% szpitali
Trudna sytuacja na rynku pracy w zawodach medycznych, protest głodowy lekarzy rezydentów, fala emigracji zarobkowej z Polski czy ujawnianie się z coraz większym natężeniem efektu luki pokoleniowej w kadrze lekarzy specjalistów sprawiają, że rekrutacja medyczna jest uznawana za jeden z kluczowych czynników decydujących o efektywności systemu ochrony zdrowia w Polsce – zaznacza odpowiedzialny za rozwój linii biznesowej Manpower Life Science Jacek Kopacz, wcześniej Career Centre Project Manager w Okręgowej Izbie Lekarskiej. 
Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.
Lekarze ds. chorób wewnętrznych: 23% szpitali
– Brak lekarzy wielu deficytowych specjalności już teraz staje się jedną z najistotniejszych, systemowych przyczyn wydłużania się średniego czasu oczekiwania pacjentów na świadczenia medyczne. Ponad 55 proc. lekarzy stanowią osoby w wieku powyżej 45 roku życia – wyjaśnia były pracownik Okręgowej Izby Lekarskiej.
Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.
Pediatrzy: 23% szpitali
- W niektórych specjalnościach luka pokoleniowa jest tak duża, że istnieje coraz bardziej realne zagrożenie braku ciągłości udzielania świadczeń. Z raportów pokontrolnych NIK wynika, że część szpitali ma już poważne trudności z pozyskaniem lekarzy specjalistów, w związku z czym zmuszone będą zaprzestać lub czasowo zawiesić wykonywania niektórych świadczeń. W tej sytuacji otwarcie dostępu do systemu ochrony zdrowia dla lekarzy i przedstawicieli innych zawodów medycznych staje się koniecznością – ostrzega Jacek Kopacz.
Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.
Lekarze ogółem: 68% szpitali
68% szpitali chciałby zatrudnić więcej lekarzy. Oprócz wymienionych już specjalistów w naszym kraju potrzebni są: ortopedzi, okuliści, dermatolodzy, geriatrzy, psychiatrzy, radiolodzy, chirurdzy naczyniowi, traumatolodzy, otorynolaryngolodzy oraz lekarze medycyny pracy, pielęgniarki i położne.
– Usługi medyczne stają się coraz bardziej konkurencyjne. Braki kadrowe w tym obszarze, presja na uzyskiwanie coraz większych wynagrodzeń, niekoniecznie możliwych do uzyskania w jednym miejscu pracy, powodują spore problemy w zakresie organizacji czasu pracy podmiotów leczniczych – przyznaje szef Manpower Life Science.
Dane pochodzą z badania Niedobór talentów w branży medycznej zrealizowanego przez Manpower Life Science - linię biznesową ManpowerGroup, która specjalizuje się w rekrutacji do branży medycznej i farmaceutycznej. Raport powstał na podstawie analizy sytuacji w szpitalach zrzeszonych w Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) - największej organizacji szpitali w Polsce, prezentującej ponad ⅓ krajowego szpitalnictwa.
