Praca zdalna nie dla każdego
Z możliwości pracy zdalnej na własny wniosek będą mogli skorzystać nieliczni nauczyciele. W sytuacjach, kiedy np. będą w ciąży lub wychowują dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności. Dyrektor będzie mógł narzucić pracę zdalną, gdy:
- będzie panował stan nadzwyczajny, stan zagrożenia epidemicznego albo stan epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu,
- zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.
Dyrektywa work-life balance nie dla nauczycieli?
Kodeks pracy czy Karta nauczyciela? Co obowiązuje pedagogów zatrudnionych w szkołach?
Karta nauczyciela nie obejmuje wszystkich kwestii związanych z pracą pedagogów. Dlatego nauczyciela obowiązują także wybrane przepisy Kodeksu pracy.
Na skutek zmian w Kodeksie pracy;nf, które w szczególności obejmują rodziców, ponieważ ich celem jest zwiększenie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, nauczyciele mogą się zastanawiać, czy przepisy dotyczą także ich.
Nowe przepisy Kodeksu pracy obejmują nauczycieli wtedy, gdy nie są odrębnie uregulowane w Karcie Nauczyciela. A ten dokument nie podejmuje kwestii zasiłku macierzyńskiego, czy urlopu opiekuńczego.
Dlatego w kwestii nowelizacji Kodeksu pracy w 2023 roku nauczyciele zyskują prawie wszystkie nowe uprawnienia dla rodziców.
Okazuje się, że w związku ze specyfiką pracy nauczyciela, jedna ze zmian w Kodeksie pracy 2023 nie dotyczy jednak tej grupy zawodowej. Chodzi o możliwość złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy.
