W tym roku kodeks pracy był już trzykrotnie zmieniany - ostatnio we wrześniu. Od 7 września 2019 roku obowiązują zmiany m.in. w zakresie wydawania świadectw pracy czy dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem.
Uwaga pracownicy. Zmiany w świadectwach pracy!
W kwestii świadectw pracy przede wszystkim sprecyzowano, że dzień jego wydania oznacza „dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy”.
Od 7 września br. jest możliwe również ukaranie pracodawcy grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł za to, że nie wydał świadectwa pracy w terminie, a nie jak obecnie nie wydał w ogóle. Kodeks pracy wprowadził też ważne zmiany w zakresie przepisów o równym traktowaniu pracowników oraz mobbingu.
Zyskają ci, którzy dostają płacę minimalną
Od 1 stycznia 2020 roku dodatek stażowy zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Dzięki zmianie przepisów wieloletni pracownicy w końcu będą docenieni. Pracodawcy uważają, że wyłączenie dodatku za staż pracy z minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczyni się także do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy.
Zobacz też: Za polską najniższą pensje kupimy więcej niż Niemcy [stawki płacy minimalnej w krajach europejskich]
A to jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji panującej na rynku pracy. Resort pracy szacuje, że przeciętny dochód pracownika sektora publicznego objętego projektowaną zmianą (tj. otrzymującego wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia za pracę i posiadającego co najmniej 5-letni staż pracy) wzrośnie w 2020 roku o ok. 206 zł miesięcznie.
Przypomnijmy, że w 2020 roku płaca minimalna ma wzrosnąć z 2250 do 2600 zł brutto, a stawka godzinowa z 14,70 zł do 17 zł brutto.
