Pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, opiekunom, którzy zajmują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży.

Specyfika, rodzaj i organizacja pracy muszą być takie, by praca zdalna była możliwa (np. trudno, aby pracę zdalnie wykonywał policjant patrolujący drogi).

Co ważne, praca zdalna będzie mogła być wykonywana okazjonalnie, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o przejście tymczasowo na taki tryb.

Praca zdalna w tej formie znajdzie zastosowanie w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika.

Duże zmiany w prawie pracy. Prezydent podpisał nowelizację wprowadzającą pracę zdalną częściową, całkowitą i okazjonalną