Zniesiony ma być podział w sprawie urlopów na 20 dni dla osób o stażu do 10 lat pracy i 26 dni powyżej tego okresu. Ma być jednakowo dla wszystkich - 26 dni.

Urlop przepadnie pracownikowi, jeśli ten nie wykorzysta go do marca następnego roku kalendarzowego. Pracownik może wtedy liczyć na wypłatę dwukrotności wynagrodzenia za czas niewykorzystanego urlopu.

Pracownicy mają też odpracowywać czas poświęcony na sprawy niezawodowe. Chodzi na przykład o przerwy na papierosa.

W proponowanych zmianach mowa jest o tym, by pracownik poznał uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony. Pracodawca będzie musiał też wysłuchać pracownika przed jego zwolnieniem.