Większość samochodów służbowych ma wbudowane GPS-y umożliwiające pracodawcy dokładne śledzenie podróży pracownika.

Wideonadzór ¬nie wymaga pisemnej ani ustnej zgody pracownika, ale pracownik może się na taką kontrolę nie zgodzić. Pracodawca musi jedynie powiadomić pracowników o monitorowaniu określonego obszaru za pomocą tablic umieszczonych w widocznych miejscach, bez wskazania lokalizacji urządzeń. Może, ale nie musi, umieścić informację o nadzorze wideo w regulaminie firmy.

Firmy technologiczne chętnie odpowiadają na rosnące zapotrzebowanie pracodawców. Inwigilacja pracowników stała się jednym z najszybciej rozwijających się działów otoczenia biznesu. Oficjalnie chodzi o ułatwienie życia załodze i usprawnienie organizacji, tak naprawdę za permanentną kontrolą kryje się potrzeba (lub chęć) jak najlepszego wykorzystania potencjału istniejącej kadry w obliczu coraz większych trudności ze znalezieniem nowych fachowców oraz związanego z tym wzrostu płac i kosztów pracy.

Działacze stowarzyszenia Stop Nieuczciwym Pracodawcom podkreślają, że pracownicy, którzy uznają, że kontrola miejsca pracy naruszyła ich dobra osobiste, mogą zażądać od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego. Ponadto pracodawcy, który złamie zasady monitoringu, grozi odpowiedzialność karna. Na przykład jeśli pracodawca przeprowadzi monitoring bez wiedzy pracownika, a ten się o tym dowie, może przed sądem dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych i zwrócić się ze skargą do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.