Kodeks pracy ma zostać zmieniony także w kwestii urlopów. Komisja Kodyfikacji planuje zlikwidować podział na urlop 20- i 26-dniowy. Każdy pracownik, bez względu na staż pracy będzie dysponował 26 dniami urlopu w ciągu roku.
Zobacz kolejne zmiany posługując się klawiszami strzałek na klawiaturze lub myszką.
Nowością ma być także obowiązek wykorzystania w danym roku kalendarzowym. Może to oznaczać, że pracodawca będzie mógł nas zmusić do wzięcia wolnego nawet w konkretnym terminie. Przełożony poinformuje nas o terminie dwa miesiące wcześniej.
Zobacz kolejne zmiany posługując się klawiszami strzałek na klawiaturze lub myszką.
Zmianie ulegnie także korzystanie z urlopu na żądanie. Nadal będą przysługiwały 4 dni urlopu do wykorzystania w sytuacjach losowych. Niestety dla pracowników, będzie on bezpłatny.
Zobacz kolejne zmiany posługując się klawiszami strzałek na klawiaturze lub myszką.
Szykują się także duże zmiany w wynagradzaniu. Pensja za nadgodziny nie będzie automatycznie wypłacana pracownikowi. Pieniądze trafią na konto powiernicze prowadzone przez firmę. Pracodawca będzie wypłacał pieniądze z konta w szczególnych sytuacjach, np. załamania popytu na rynku. Kodeks pracy, a nie pracodawca ma określać, jaki procent wynagrodzenia będzie uzależniony od jego decyzji.
Zobacz kolejne zmiany posługując się klawiszami strzałek na klawiaturze lub myszką.
