5 z 12
88% pracowników chciałoby zachować możliwość pracy zdalnej,...
fot. Brooke Cagle/ Unsplash.com

9 pracownikow na 10 chce pracę zdalną na dłużej

88% pracowników chciałoby zachować możliwość pracy zdalnej, gdy pandemia dobiegnie końca. Duża część tej grupy wolałaby łączyć pracę w biurze z home office.

– Pandemia i lockdown zmusiły firmy do nagłego, często z dnia na dzień i bez wcześniejszego przygotowania, przejścia do pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej – komentuje Arkadiusz Kuchto.

6 z 12
13% osób chcących zachować możliwość pracy zdalnej pragnie...
fot. Dose Media/ Unsplash.com

Co dziesiąty zwolennik pracy zdalnej chce pracować wyłącznie z domu

13% osób chcących zachować możliwość pracy zdalnej pragnie przestawić się wyłącznie na home office.

– Prognozujemy, że mieszany model pracy będzie często spotykanym rozwiązaniem, zwłaszcza w sektorze usług dla biznesu, nowych technologii, finansów, telekomunikacji. Niezbędna będzie dalsza inwestycja w rozwój kompetencji kierowniczych w warunkach zmieniającej się rzeczywistości oraz zadbanie o wzmacnianie motywacji i samodyscypliny pracowników – zdradza Arkadiusz Kuchto.

7 z 12
Co drugi pracownik preferujący model pracy hybrydowej (54%)...
fot. Pxhere.com

Co drugi pracownik chce 10 dni pracy z domu miesięcznie

Co drugi pracownik preferujący model pracy hybrydowej (54%) byłby usatysfakcjonowany, gdyby mógł pracować z domu 10 dni w ciągu miesiąca.

– Polscy pracownicy dobrze zaadaptowali się do pracy zdalnej i oczekują, aby ten model został wprowadzony przez pracodawców na stałe. Dzięki możliwości home-office zatrudnieni zyskują większą elastyczność, która jest jednym z kluczowych oczekiwań na rynku pracy – mówi Katarzyna Pączkowska.

8 z 12
Blisko połowa zwolenników pracy hybrydowej (46%) wolałaby...
fot. Charles Koh/ Unsplash

Dla wielu osób 10 dni pracy zdalnej w miesiącu to za mało

Blisko połowa zwolenników pracy hybrydowej (46%) wolałaby pracować zdalnie częściej niż 10 dni w miesiącu.

– Kluczowe przy tym jest także utrzymywanie odpowiedniego balansu pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Wiele organizacji będzie stawało przed wyzwaniem związanym ze zmianą kultury organizacyjnej oraz definiowaniem w nowy sposób wizji i strategii z uwzględnieniem nowych form pracy – podkreśla Arkadiusz Kuchto.

Pozostały jeszcze 3 zdjęcia.
Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Śląsk urwał punkty Jagiellonii. Ostatni mecz Ekstraklasy we Wrocławiu

Śląsk urwał punkty Jagiellonii. Ostatni mecz Ekstraklasy we Wrocławiu

Kierowca ciężarówki wjechał w matkę z dzieckiem

Kierowca ciężarówki wjechał w matkę z dzieckiem

Zakończył się Impact'25 pod patronatem Strefy Biznesu

GORĄCY TEMAT
Zakończył się Impact'25 pod patronatem Strefy Biznesu

Zobacz również

Śląsk urwał punkty Jagiellonii. Ostatni mecz Ekstraklasy we Wrocławiu

Śląsk urwał punkty Jagiellonii. Ostatni mecz Ekstraklasy we Wrocławiu

Zaginiona 11-latka wykorzystana seksualnie przez 24-latka. „Jest wniosek o areszt”

NOWE FAKTY
Zaginiona 11-latka wykorzystana seksualnie przez 24-latka. „Jest wniosek o areszt”