Pracownicze Plany Kapitałowe. Sprawdź, czy zyskasz [PORADNIK]
Od kilku tygodni pracownicy otrzymują od pracodawców informacje o tym, że wraz w wejściem w życie Pracowniczych Planów Kapitałowych, powinni się zdeklarować , czy chcą być objęci nowym, rządowym programem. Wiele osób mimo że słyszało o PPK, to jednak wciąż nie wie, o co dokładnie chodzi w dodatkowym odkładaniu na emeryturę, czym program różni się od wygaszanego OFE, a przede wszystkim czy opłaca się w nim pozostać.
Na kolejnych slajdach wyjaśniamy, o co chodzi w PPK, ile zostanie potrącone z naszych pensji, a ile dołoży pracodawca i państwo oraz na jakich zasadach będziemy mogli korzystać ze zgromadzonego kapitału.
PPK – co to jest?
Dzięki Pracowniczym Planom Kapitałowym, pracownik zatrudniony na umowę o pracę lub umowę zlecenie może odkładać na emeryturę, a cały proces obsługuje pracodawca odprowadzający składkę emerytalną oraz rentową. PPK są dodatkowym, prywatnym filarem systemu emerytalnego i mogą być obsługiwane przez różne towarzystwa funduszy inwestycyjnych. Zasady funkcjonowania PPK zostały zawarte w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Główne jej zapisy weszły w życie 1 lipca.
By przystąpić do programu nie musimy wyrażać na to zgody, ani niczego podpisywać. Pracodawca automatycznie zapisuje do programu wszystkich swoich pracowników, którzy ukończyli 18. i nie ukończyli 55. roku życia, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoby między 55. i 70. rokiem życia mogą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o dołączenie do programu. Zaplanowane jest stopniowe włączanie do PPK kolejnych firm. Terminy przystąpienia poszczególnych pracodawców do programu zostały rozłożone na 2 lata i będą zależeć od liczby osób zatrudnionych w danej firmie.
Uwaga: Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie będą objęte PPK. Program jest dedykowany jedynie firmom zatrudniających co najmniej jedną osobę, a całkowicie wyklucza przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność bez pracowników. Uczestnikami PPK nie mogą być też funkcjonariusze służb mundurowych, którzy objęci są odrębnym systemem zaopatrzenia emerytalnego i nie odprowadzają składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do ZUS.
Daty, w których przekazane zostaną pierwsze wpłaty na indywidualny rachunek PPK pracownika, przedstawiamy na kolejnym slajdzie.
Kto i od kiedy do PKK?
PPK wystartowały 1 lipca tego roku. Od tej daty duże firmy zatrudniające co najmniej 250 osób będą zobowiązane tworzyć PPK dla swoich pracowników. Oznacza to, że najpóźniej do 12 listopada podpiszą w imieniu i na rzecz pracowników umowę z instytucją finansową (umowa o prowadzenie PPK). Od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie zawarcia tej umowy zostanie pobrana pierwsza wpłata pracownika. Z uwagi na skalę programu planuje się stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup pracodawców do programu w okresie 2 lat, począwszy od największych przedsiębiorstw, aż do najmniejszych firm. Wdrażanie PPK potrwa do maja 2021 roku.
Kto składa się na oszczędności w ramach PPK i od czego uzależnione są składki? Wyjaśniamy na kolejnym slajdzie
Kto składa się na oszczędności w ramach PPK i od czego zależą składki?
Wpłaty na konto PPK pochodzą z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika (czyli Ciebie) i państwa.
Dopłata pracodawcy:
*wpłata podstawowa w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika brutto,
*dobrowolna wpłata dodatkowa maksymalnie do 2,5 proc. wynagrodzenia pracownika brutto.
Składka pobierana z pensji pracownika:
*wpłata podstawowa 2 proc. jego wynagrodzenia brutto. Wpłata podstawowa może zostać obniżona do 0,5 proc. wynagrodzenia brutto, jeśli łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
*dobrowolna wpłata dodatkowa do maksymalnie 2 proc. wynagrodzenia brutto.
Państwo też dołoży:
*jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej oraz dopłatę roczną w wysokości 240 zł.
Od czego zależy wysokość wpłat na konto PPK? O tym na kolejnym slajdzie
