Ponad połowa pracowników zainteresowanych zmianą pracodawcy wskazuje jako główną przyczynę nie wysokość zarobków, lecz „złe zarządzanie”. Poziom wynagrodzeń znalazł się wśród powodów poszukiwań nowej roboty na drugim miejscu

Na topie najbardziej pożądanych pracowników utrzymują się specjaliści i menedżerowie IT. Dołączyli do nich przedstawiciele administracji oraz fachowcy HR. Ci ostatni awansowali do elity właśnie z powodu chronicznego braku pracowników - aby pozyskać specjalistów i menedżerów, zwłaszcza o pożądanych kompetencjach, trzeba ich aktywnie i profesjonalnie szukać i rekrutować na trudnym rynku.

Odsetek specjalistów i menedżerów aktywnie poszukujących pracy zwiększył się w porównaniu z zeszłym rokiem aż o 18 p.p. - do 48 procent. Ponadto prawie połowa ankietowanych pozostaje otwartych na oferty pracy, ale nie podejmuje konkretnych działań w tym zakresie. Spadł natomiast odsetek tych, którzy pracy nie poszukują i/lub ignorują oferty

Aktywnie szuka pracy 51 proc. specjalistów i menedżerów i tylko 44 procent specjalistek i menedżerek. W rozmowach o pracę raz w roku lub częściej bierze udział 66 proc. mężczyzn i 53 proc. kobiet. Kobiety awansują średnio 2,8 razy w swojej karierze, a mężczyźni średnio 3,6 razy.