Strajk terenowych pracowników socjalnych MOPS od wtorku (12 lipca) jest uznawany za nielegalny - stwierdziły władze Łodzi i wezwały strajkujących do powrotu do pracy. Ci zaś nie zgadzają się z opinią prawną magistratu i strajkują nadal.
CZYTAJ DALEJ>>>
.
Trwający od 26 kwietnia strajk terenowych pracowników socjalnych łódzkiego MOPS jest od wtorku 12 lipca "nieuznawany przez pracodawcę i oceniany jako strajk wypełniający przesłanki strajku nielegalnego". Tak wynika z oświadczenia wydanego we wtorek wieczorem przez władze Łodzi i łódzkiego MOPS.
Ich zdaniem trwający już 12 tygodni strajk coraz bardziej utrudnia wypłatę świadczeń. Zdaniem miasta konsekwencje mogą być poważne. "Dalsze zaniechanie pracy przez strajkujących pracowników socjalnych stanowi więc zagrożenie dla życia i zdrowia ludzkiego" - napisały we wspólnym oświadczeniu władze Łodzi i MOPS.
CZYTAJ DALEJ>>>
.
Andrzej Kaczorowski, dyrektor MOPS w Łodzi, wyjaśnia, że sytuacja zaczęła narastać. Ostatnio pojawiało się bowiem coraz więcej sygnałów o tym, że przez przedłużający się strajk MOPS nie jest w stanie obsłużyć wszystkich, którzy zgłaszają się po pomoc. I to mimo zatrudnienia dodatkowych osób.
- Po konsultacji z prawnikami uważam, że to niebezpieczeństwo jest na tyle duże, że stanowi zagrożenie życia. Jeśli coś się stanie, będzie to sytuacja niewybaczalna dla wszystkich - mówi Kaczorowski.
Opinia prawna była już gotowa od kilku dni, ale miasto prowadziło rozmowy. Nagły zwrot w negocjacjach nastąpił we wtorek po południu, po rozmowach ostatniej szansy między władzami Łodzi i strajkującymi. Wiceprezydent Adam Wieczorek podkreśla, że choć rozmowy były prowadzone w dobrej atmosferze, znów nie doszło do porozumienia.
CZYTAJ DALEJ>>>
.
Z wyliczeń miasta wynika, że ostatnie propozycje miasta wraz z wiosenną podwyżką o 300 zł dały w sumie szansę na wzrost wynagrodzenia o około 900 zł brutto, a wraz z dodatkami nawet o 975 zł miesięcznie brutto.
Dziś do strajkujących mają być wysłane oficjalne pisma informujące o nielegalności strajku i ostrzegające przed wyciąganiem konsekwencji pracowniczych wobec osób, które nie będą stawiać się w pracy.
CZYTAJ DALEJ>>>
.
