Takie są zasady odprawy pieniężnej przy zwolnieniu

1/6

Takie są zasady odprawy pieniężnej przy zwolnieniu

Sprawdź, komu przysługuje

2/6

Odprawa pieniężna przy zwolnieniu

Czym jest? Przewiń następny slajd i poznaj więcej szczegółów

3/6

Czym jest odprawa pieniężna?

Odprawa pieniężna jest rekompensatą dla pracownika za rozwiązanie stosunku pracy. Jest regulowana ustawą o zwolnieniach grupowych. Przewiduje ona, że warunkiem nabycia odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej 20 pracowników. Przysługuje wszystkim tym, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a ustanie stosunku pracy nastąpiło na skutek wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę lub porozumienia stron, gdy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy.

Odprawa należy się także pracownikowi, któremu szef lub szefowa wypowiedzieli warunki pracy lub płacy, a pracownik nie przyjął nowych warunków.

4/6

Komu nie należy się odprawa pieniężna?

Chociaż jest szerokie grono osób, którym należy się odprawa, są też tacy, którzy jej nie otrzymają. Mowa o pracownikach, których stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na jaki była ona zawarta. W takim przypadku o finansowym wsparciu mogą zapomnieć.

Dalej