Spis treści
Czym jest odprawa pieniężna?
Odprawa pieniężna jest rekompensatą dla pracownika za rozwiązanie stosunku pracy. Jest regulowana ustawą o zwolnieniach grupowych. Przewiduje ona, że warunkiem nabycia odprawy pieniężnej jest posiadanie statusu pracownika u pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej 20 pracowników. Przysługuje wszystkim tym, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a ustanie stosunku pracy nastąpiło na skutek wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę lub porozumienia stron, gdy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy.
Odprawa należy się także pracownikowi, któremu szef lub szefowa wypowiedzieli warunki pracy lub płacy, a pracownik nie przyjął nowych warunków.
Komu nie należy się odprawa pieniężna?
Chociaż jest szerokie grono osób, którym należy się odprawa, są też tacy, którzy jej nie otrzymają. Mowa o pracownikach, których stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na jaki była ona zawarta. W takim przypadku o finansowym wsparciu mogą zapomnieć.
Ile wynosi odprawa pieniężna?
Wysokość odprawy pieniężnej regulują przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z artykułu ósmego wynika, że
pracownikowi, w ramach grupowego zwolnienia przysługuje odprawa w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Nie wskazano minimalnego okresu trwania zatrudnienia, który uprawniałby do uzyskania odprawy pieniężnej. Dlatego nawet bardzo krótki staż pracy, w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, uprawnia do świadczenia.
Co nie wlicza się do odprawy pieniężnej?
Do podstawy obliczania odprawy nie wliczają się:
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.
Takie są zasady odprawy pieniężnej przy zwolnieniu. Komu prz...
Giganci zatruwają świat
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
