Data zawarcia umowy

5 z 23

Upewnij się, jaka data podpisania umowy widnieje na dokumencie. Nie może jej zabraknąć, nie powinna też być wsteczna.

6 z 23

Warunki zatrudnienia pracownika

Umowa pracy tymczasowej powinna precyzyjnie określać warunki zatrudnienia. Są to m.in. kwestie dotyczące wynagrodzenia, rodzaju i miejsca wykonywania pracy oraz wymiaru pracy. Warto mieć świadomość, że warunki pracy oraz inne warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego nie mogą być mniej korzystne od tych zagwarantowanych pozostałym pracownikom na tym samym lub podobnym stanowisku. Jeżeli pracownik tymczasowy będzie traktowany gorzej niż pozostali pracownicy, może wystąpić o odszkodowanie od agencji zatrudnienia, a ta z kolei ma prawo ubiegać się o zwrot jego równowartości od firmy oferującej pracę.

7 z 23

Przewidywany okres wykonywania pracy

W umowie pracy tymczasowej powinien znaleźć się zapis informujący o ustalonym okresie wykonywania pracy tymczasowej. Upewnij się, czy podano datę przewidywanego rozpoczęcia i zakończenia pracy. Okres zatrudnienia zostanie ustalony między agencją pracy tymczasowej a przedsiębiorcą szukającym pracownika (pracodawcą użytkownikiem).

8 z 23

Kwalifikacje potrzebne do wykonywania pracy

Jeżeli praca tymczasowa wymaga specjalnych kwalifikacji, pracodawca użytkownik powinien zawczasu poinformować o tym agencję zatrudnienia. Jej zadaniem będzie upewnić się, czy nadajesz się na dane stanowisko.

Następna strona

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Biały Dym Polaka, Szczęsny bohaterem parady mistrzów [ZDJĘCIA, WIDEO]