Jak odpowiadać na pytania rekrutera, które wydają się trudne? Co zrobić, żeby nie zrazić do siebie przyszłego pracodawcy?

Podpowiadamy, jakie pułapki czyhają na kandydatów do pracy na rozmowie rekrutacyjnej.

10. Jaki jest twój powód zmiany pracy?

Rekruterzy często pytają kandydata o powód zmiany lub utraty pracy.

Wypowiadając się mało pochlebnie o poprzednim przełożonym lub firmie, z którą się rozstaliśmy, można postawić siebie w niekorzystnym świetle. Kto chciałby zatrudnić osobę nieszanującą pracodawcy?

Nie powinniśmy także wskazywać wyłącznie na względy finansowe, w przeciwnym razie możemy sprawić wrażenie osoby, która zmieni pracę przy pierwszej lepszej okazji.

9. Z jakiego osiągnięcia w pracy jesteś najbardziej dumny/ dumna?

Zadając to pytanie, rekruterzy chcą sprawdzić, jakie są nasze pasje i czy potrafimy opowiadać o czymś w przekonujący sposób. Jeżeli jesteśmy w stanie snuć ciekawą opowieść na temat swoich osiągnięć, prawdopodobnie poradzimy sobie również podczas wystąpienia publicznego.

Ponadto osoba, która prowadzi rekrutację, może przekonać się, czy kandydat szczerze chce pracować w obszarze, który ma związek z potencjalnym stanowiskiem.

8. Wymień trzy swoje wady i trzy zalety

Zadając to pytanie, rekruter szuka sygnałów ostrzegawczych, które mogą zaważyć na przyszłej pracy, takich jak trudności we współpracy z innymi osobami czy nieterminowość.

Każde stanowisko wiąże się ze specyficznymi wymaganiami, dlatego udzielając odpowiedzi, powinniśmy zadbać o to, żeby nie przedstawić siebie jako osoby niespełniającej kryteriów wskazanych w ofercie.

Cechy, na które wskażemy, powinny iść w parze z wymogami zawartymi w ogłoszeniu, natomiast wymienione przez nas wady mogą być niejednoznaczne. Przykładowo, duża skrupulatność w pewnych sytuacjach może zostać uznana za wadę, a w innych za zaletę.