7. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

5/11

7. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

Zadając tego typu pytanie, rekruterzy chcą sprawdzić, co kandydat wie o pracodawcy oraz co motywuje go do zmiany. Brak wiedzy na temat przedsiębiorstwa może zaważyć o przyjęciu innej osoby.

Z pewnością nie zrobimy dobrego wrażenia na rekruterze, jeżeli nie będziemy w stanie wymienić branż, w których działa pracodawca, czy rynków, na których jest obecny.

6/11

6. Dlaczego poprzedni pracodawca rozwiązał z tobą umowę?

Jeżeli w świadectwie pracy jest informacja o tym, że pracownik został zwolniony, rekruter może zapytać o okoliczności związane z zakończeniem współpracy. W ten sposób stara się ustalić, co wpłynęło na decyzję pracodawcy, jak kandydat radzi sobie w stresujących okolicznościach i czy powody zwolnienia mogą rzutować na efektywność pracownika na nowym stanowisku.

Przy okazji można zaobserwować, jaki kandydat ma stosunek do pracodawcy.

7/11

5. Czy rozważałeś/-aś założenie własnej firmy?

W Polsce to pytanie może mieć na celu sprawdzenie, czy kandydat do pracy jest skłonny zgodzić się na zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B. Niestety wielu pracodawców proponuje takie rozwiązanie, aby zaoszczędzić na kosztach pracowniczych (mamy wówczas do czynienia z fikcyjnym samozatrudnieniem).

Innym powodem może być chęć wysondowania, czy kandydat jest na 100 proc. zainteresowany pracą, czy też ma pomysł na własny biznes, który będzie rozwijać w bliskiej perspektywie czasu.

Odpowiedź na to pytanie stanowi okazję do porównania pracy w firmie i prowadzenia własnej działalności. Można wskazać na możliwości rozwoju, pracy zespołowej czy nauki od innych, jakie stwarza zatrudnienie w korporacji.

Jeżeli kandydat zbyt mocno skupi się na zaletach bycia szefem dla siebie samego, a pominie pominie aspekt współpracy z innymi, może stracić szansę na wymarzoną posadę.

8/11

4. Czym to stanowisko różni się od innych, na które aplikujesz?

Pytając o inne procesy rekrutacyjne, rekruter chce sprawdzić, jaki jest obszar zainteresowań przyszłego pracownika.

W dzisiejszych czasach mało prawdopodobne jest, aby osoba poszukująca pracy wysłała CV tylko do jednej firmy. Brak innych rekrutacji może zostać uznany za kłamstwo. Wypowiadanie się negatywnie o innych pracodawcach także może wzbudzić czujność rekrutera dbającego o dobrą reputację swojego pracodawcy.

Udzielając odpowiedzi, warto podkreślić, że chociaż aplikujemy również do innych firm, nie podjęliśmy jeszcze decyzji na temat zatrudnienia. Nie musimy także opisywać z detalami pozostałych stanowisk, które wzbudziły nasze zainteresowanie.

Następna strona