Dobra oferta pracy powinna być tak skonstruowana, aby przyciągnąć kandydata o odpowiednich kwalifikacjach. Niestety, niektórzy pracodawcy celowo nie podają w ogłoszeniach ważnych informacji. Z drugiej strony, niektóre oferty zawierają zbyt dużo detali, przez co kandydaci nie czytają ich uważnie. Pytanie, gdzie znajduje się złoty środek? Przedstawiamy listę 10 rzeczy, na które powinieneś zwrócić uwagę, szukając pracy. Dane pochodzą z raportu Hays Poland “(Nie)jawne oferowane wynagrodzenie 2018”. Zobacz, jakich informacji najczęściej brakuje w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
10. Informacje o firmie
Przed rozpoczęciem pracy warto poczytać na temat ogłoszeniodawcy. Nie wszyscy rekruterzy podają w ogłoszeniu nazwę firmy. Jeżeli w ofercie brakuje tych danych, warto o nie zapytać mailowo lub telefonicznie. Gdy już ustalimy, z kim mamy do czynienia, powinniśmy sprawdź pracodawcę w internecie. W poszukiwaniach przydatne mogą się okazać: social media, fora internetowe oraz portale skierowane do osób poszukujących pracy.
9. Forma zatrudnienia
Ze względu na świadczenia emerytalne czy składki chorobowe istotne znaczenie ma forma zatrudnienia. Z punktu widzenia pracownika, któremu zależy na świadczeniach społecznych, najkorzystniejsza jest umowa o pracę, mniej korzystna - umowa zlecenie, a najmniej korzystna - umowa o dzieło.
8. Wartości, jakimi kieruje się firma
Dla niektórych pracowników ważne są wartości, jakimi kieruje się firma. Niektóre przedsiębiorstwa podejmują inicjatywy z obszaru CSR, czyli społecznej odpowiedzialności biznesu; deklarują dbałość o środowisko oraz interesy społeczne. Inne działają w sposób nieetyczny. Aby zdobyć wiedzę na temat wartości, jakimi kieruje się spółka, warto odwiedzić stronę jej internetową. Wiele firm zamieszcza w internecie swoje strategie oraz informacje o kulturze organizacji. Obrazu pracodawcy mogą dopełnić opinie na jego temat w internecie.
