Elastyczne godziny pracy
Coraz więcej pracodawców idzie pracownikom na ustępstwa i zgadza się na elastyczne godziny pracy. Takie rozwiązanie ułatwia zachowanie work-life balance. Osoby zatrudnione mogę dostosować godziny pracy do grafiku zajęć na uczelni, pory karmienia piersią czy zajęć dodatkowych.
Dofinansowanie wakacji
Jednym z bardziej tradycyjnych benefitów jest dofinansowanie urlopu. Pracodawcy dopłacają do wyjazdu, a niekiedy sponsorują go w całości. Niektórzy starają się dostarczyć pracownikom niezapomnianych wrażeń, np. sponsorują im rafting, kursy windsurfingu czy kightsurfingu.
Wakacje pracownicze, ale w nieco skromniejszej odsłonie, były popularne już w czasach PRL-u, kiedy to Polacy wraz z rodzinami spędzali wczasy w firmowych ośrodkach.
Udział w zyskach firmy
Innowacyjne przedsiębiorstwa niekiedy proponują swoim pracownikom część udziałów w firmie. Propozycja może obejmować pewien procent akcji firmy, np. 10 %, możliwość wykupienia ich na preferencyjnych warunkach czy udział z zyskach.
Ubezpieczenie zdrowotne
Prywatna opieka medyczna nikogo nie dziwi, ale zdarza się, że pracodawca oferuje w pakiecie ubezpieczenie zdrowotne czy ubezpieczenie na życie. Można z niego pokryć koszty pobytu w szpitalu czy zakup leków na receptę.
