Choć mówi się, że w biznesie uczciwość to podstawa, podawanie fałszywych lub naciągniętych informacji przez osoby szukające pracy jest w Polsce dość powszechne. Jak i dlaczego oszukujemy na rozmowach o pracę?

Przynajmniej jedno kłamstwo

Aż 42% badanych Polaków przyznało, że na rozmowie kwalifikacyjnej zdarzyło im się okłamać rekruterów przynajmniej raz.

Udajemy, że nam zależy

Kłamstwa na rozmowach kwalifikacyjnych, do których przyznali się respondenci badania serwisu LiveCareer najczęściej dotyczyły dużego zainteresowania ofertą pracy (42%). Rzadziej — czynników motywujących do pracy (34%) oraz relacji z poprzednim przełożonym (31%).

Zaniżona stawka

Co ciekawe, aż 37% badanych zaniżyło stawkę oczekiwanego wynagrodzenia w obawie, że nie dostaną pracy. Trudno się dziwić — pieniądze to w Polsce wciąż temat tabu, dlatego pytanie o oczekiwania finansowe zwykle powoduje u kandydatów spory dyskomfort. A to może skłaniać ich do podania niższej, „bezpiecznej” kwoty.