Kandydat ma coś do ukrycia
- Zaniżanie swoich oczekiwań finansowych nie jest dobrym pomysłem — rekruter może dojść do wniosku, że taki kandydat nie jest pewny swoich umiejętności albo ma coś do ukrycia. Dobre kompetencje są cenione na rynku, a pracodawcy mają już zaplanowany budżet na dane stanowisko. Dlatego najbezpieczniej jest poruszać się w zakresie widełek finansowych podanych w ofercie pracy, nawet jeśli jest to ich górny próg. A jeżeli takich widełek nie ma, przed podaniem kwoty należy uwzględnić swoje doświadczenie, pozycję na rynku oraz wysokość przeciętnego wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w danym mieście. Niemniej zawsze można rekrutera spytać, czy podana przez nas kwota mieści się w planowanym budżecie, choć to on sam powinien nam o tym powiedzieć - mówi Magdalena Żurawska-Szpak, HR Specialist w BOLD.
Poprzednia praca
Często kłamiemy rekruterom na temat powodów odejścia z poprzedniej pracy — do takiego zachowania przyznało się 31% respondentów. Wśród nich co trzecia osoba jako powód zmiany pracy podała chęć rozwoju zawodowego, a co szósta — małe szanse na awans. Ponad 15% osób w tej grupie skłamało o masowej redukcji etatów w poprzednim miejscu pracy.
Niespełnione oczekiwania
Inne kłamstwa dotyczące powodów zmiany pracy to niespełnione oczekiwania własne (12%), zbyt duży stres (7,5%) i utrata zaufania do przełożonego (6,5%). Wśród fałszywych powodów znalazła się również zmiana miejsca zamieszkania, ciąża, brak podwyżki, zakończenie umowy, a nawet mobbing.
Porażka zawodowa
Ponad 26% respondentów badania serwisu LiveCareer zapytanych na rozmowie kwalifikacyjnej o największą porażkę zawodową, celowo opisało inną, mniej dramatyczną. A niemal identyczna liczba ankietowanych w trakcie rozmowy z rekruterem celowo pominęła poprzednie miejsce pracy — prawdopodobnie obawiając się, że jej charakter znacznie odbiegał od stanowiska, na które teraz aplikują lub też chcąc ukryć związane z tą pracą niepowodzenia.
