1 z 3
Przewijaj galerię w dół
Jednostronna decyzja pracodawcy o przymusowym wysłaniu na...
fot. Karolina Misztal / Polska Press

Jednostronna decyzja pracodawcy o przymusowym wysłaniu na odpoczynek może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu.

2 z 3
Jednostronna decyzja pracodawcy o przymusowym wysłaniu na...
fot. Karolina Misztal / Polska Press

Jednostronna decyzja pracodawcy o przymusowym wysłaniu na odpoczynek może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu.

Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Zobacz również

Zaginiona 11-latka wykorzystana seksualnie przez 24-latka. „Jest wniosek o areszt”

Zaginiona 11-latka wykorzystana seksualnie przez 24-latka. „Jest wniosek o areszt”

Zakończył się Impact'25 pod patronatem Strefy Biznesu

GORĄCY TEMAT
Zakończył się Impact'25 pod patronatem Strefy Biznesu

Polecamy

Koszmarny wypadek. Matka i dziecko potrąceni przez ciężarówkę

Koszmarny wypadek. Matka i dziecko potrąceni przez ciężarówkę

Zaginiona 11-latka wykorzystana seksualnie przez 24-latka. „Jest wniosek o areszt”

Zaginiona 11-latka wykorzystana seksualnie przez 24-latka. „Jest wniosek o areszt”

Zakończył się Impact'25 pod patronatem Strefy Biznesu

GORĄCY TEMAT
Zakończył się Impact'25 pod patronatem Strefy Biznesu