60 Sekund biznesu: Eksperci ostrzegają. Pracownicze plany Kapitałowe moga zamrozić pensje

PPK jest nowym rozwiązaniem, które weszło w życie 1 stycznia tego roku, natomiast w praktyce nie zostało jeszcze przetestowane. Pierwsze firmy będą zobligowane do wprowadzenia PPK od lipca tego roku- tłumaczy w rozmowie z AIP Anna Skuza, Deloitte. - W lipcu nie przełoży się jeszcze to na odprowadzanie składek, na wynagrodzenie pracowników. To tak naprawdę zobaczymy dopiero w przyszłym roku- dodaje.

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie w styczniu br. Zgodnie z jej przepisami 1 lipca firmy zatrudniające powyżej 250 osób będą objęte obowiązkiem wdrożenia PPK. Jednak realny wpływ nowych przepisów na rynek pracy zacznie być odczuwalny pod koniec tego roku, gdy wpłyną pierwsze wpłaty na konta pracowników w PPK. Od stycznia 2021 roku obowiązek wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych obejmie co do zasady wszystkich polskich pracodawców.

Najlepiej sytuacja wygląda wśród dużych firm, zatrudniających powyżej 250 pracowników. Wśród nich 25 proc. nie rozpoczęło jeszcze żadnych prac nad wdrożeniem PPK, a 47 proc. przygotowuje się operacyjnie do ich wdrożenia. Z kolei spośród firm zatrudniających od 50 do 250 pracowników, czyli tych, które obowiązek wdrożenia PPK obejmie od 1 stycznia 2020 roku, aż 62 proc. nie rozpoczęło przygotowań w tym zakresie- wynika z danych Deloitte.

Firmy jak najbardziej analizują koszty związane z wprowadzeniem tego programu. Wiele z nich zdecydowała się pozostać w ramach tego programu i nie skorzystać z możliwości założenia PPE- mówi ekspert. - PPK może mieć jakieś przełożenie na wynagrodzenia pracowników, oczywiście to będzie uzależnione od wielu różnych czynników. Firmy będą musiały wziąć pod uwagę warunki w jakich prowadzą działalność i czy mogą sobie pozwolić na to, żeby zamrozić na jakiś czas podwyżki, żeby te koszty częściowo, mówiąc brzydko, przerzucić na pracowników, czy jednak będą musiały wziąć całość tego kosztu na siebie- dodaje.

Wszyscy pracodawcy będą stopniowo obejmowani obowiązkiem wprowadzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego dla swoich pracowników. Należy jednak podkreślić, że uczestnictwo pracowników następuje na zasadzie dobrowolności.

• Użytkowanie wieczyste. Dlaczego mielibyśmy w tym roku płacić za użytkowanie wieczyste, którego nie ma
• Po 20 maja produkcja, sprzedaż i eksport wyrobów tytoniowych może być niemożliwa
• 60 Sekund Biznesu: Zapłaciłeś za użytkowanie wieczyste a grunt przekształcił się? Pieniądze trafią na poczet opłaty przekształceniowej

W praktyce oznacza to, że zatrudniający ma obowiązek automatycznego zapisu do wdrożonego u siebie planu wszystkie zatrudnione osoby pomiędzy 18 a 55 rokiem życia, zarówno wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, jak i zatrudnione m.in. na podstawie umowy zlecenia (tj. osoby, w których imieniu odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne)

Uczestnictwo w PPK jest fakultatywne. Każdy pracownik może w dowolnym momencie zrezygnować i ponownie zapisać się do programu. Pieniądze do PPK będą wpłacane na indywidualne konta uczestników przez trzy strony - pracownika, pracodawcę oraz państwo. W ramach wpłat podstawowych od wynagrodzenia pracownika zostanie odprowadzone 2 proc. jego wartości brutto, a pracodawca dopłaci kolejne 1,5 proc. Z Funduszu Pracy natomiast konto zostanie zasilone jednorazową wpłatą powitalną w wysokości 250 zł, a w kolejnych latach stałą roczną dopłatą w wysokości 240 zł. Dodatkowo, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zwiększyć wysokość wpłaty, każdy do maksymalnie 4 proc.