Będzie strajk w Biedronce? Jest referendum strajkowe. Czy zarobki w Biedronce się zmienią?

Aby strajk mógł się legalnie odbyć, decyzję o nim musi podjąć co najmniej 50 procent uprawnionych do głosowania w tej kwestii. Związki zawodowe (NSZZ "Solidarność", Solidarność ’80 oraz Sierpień ’80) przedstawiły siedem postulatów i liczą na ich poparcie.

1. Poprawa warunków pracy poprzez ograniczenie wielozadaniowości na stanowiskach pracy,  zapewnienie stałej ochrony w placówkach handlowych w godzinach wieczornych również w dni poprzedzające niedziele, święta i inne dni objęte ograniczeniem handlu, ograniczenie wysokich temperatur w pomieszczeniach pracy oraz zmianę zasad magazynowania (ograniczenie alokacji in-out, zmniejszenie alokacji non-food, ograniczenie ilości indexów towarowych - zmniejszenie zapasu towarów na sklepach do 15 dni, usunięcie z magazynów zalegający towar non-food, zastawiających drogi ewakuacyjne, przywrócenie sprawdzania dostaw towaru na sklep, wyposażenie w dodatkowe wózki widłowe, stworzenie dodatkowego stanowiska magazyniera we wszystkich sklepach.

Biedronka – sieć sklepów należąca do spółki akcyjnej Jerónimo Martins Polska, której właścicielem jest portugalskie konsorcjum Jerónimo Martins. Biedronka generuje 65% dochodów JMP. Pod względem liczby sklepów jest to największa sieć handlowa w Polsce.

2. Wprowadzenie regulaminu wynagradzania uwzględniającego transparentne kryteria premiowania 
Jak argumentują związkowcy, obecnie stosowane przez pracodawcę zasady premiowania nie stanowią wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, nie są też oparte o regulamin wynagradzania. Największe wątpliwości budzi ustalenie w kryteriach premiowania usprawiedliwionej nieobecności pracownika, która stanowi największą wagę obniżenia premii. Postuluje się wprowadzenie składnika premii regulaminowej w wysokości ustalonej przez strony w drodze rokowań w sporze zbiorowym oraz premii uznaniowej (motywacyjnej) – zależnej od wzrostu sprzedaży, wysokiego standardu obsługi klienta oraz utrzymania strat na minimalnym możliwym poziomie. Premia absencyjna powinna być, zdaniem związkowców, uzależniona od faktycznie przepracowanych dni w danym okresie rozliczeniowym. W ocenie strony sporu zbiorowego wypłacane przez pracodawcę premie mają w istocie charakter regulaminowy i powinny stanowić stały dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.

Zobacz też:
Nowe możliwości dla klientów Ikei

3. Ustalenie zasad rozliczania delegacji 
Jak podkreślono w czasie rokowań, pracownicy spółki nie otrzymują należności z tytułu odbytej podróży służbowej w terminie. Postuluje się wprowadzenie zasad rozliczania delegacji ustalających termin wypłaty przez pracodawcę poniesionych przez pracownika kosztów z tytułu podróży służbowej.
4. Wprowadzenie regulaminu pracy uwzględniającego przedstawione przez związki zawodowe stanowisko 
Pracodawca uwzględniając zbieżności i rozbieżności w stanowiskach powinien zaproponować taki kształt regulaminu pracy, który zabezpieczy zarówno prawa strony społecznej jak i własne potrzeby. Jednostronne wprowadzanie regulaminu i aneksów stoi w sprzeczności z zasadami dialogu zakładowego. 

Zobacz też:
Najlepsze burgery we Wrocławiu - wybór czytelników

5. Ograniczenie godzin otwarcia sklepów w dni poprzedzające dni wolne od handlu zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni tj. w piątki i soboty do godz. 21.00
Ze względu na nieuzasadnione obiektywnymi potrzebami pracodawcy wydłużenie godzin otwarcia placówek handlowych w dni poprzedzające niedziele, święta oraz niektóre inne dni objęte ustawowym ograniczeniem handlu związki postulują, aby wykorzystanie przepisów nie naruszało zasady społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa. - Trudno uznać, aby praktyka stosowana przez pracodawcę była powszechnie stosowana przez inne sieci. Według naszej wiedzy placówki handlowe należące do JMP S.A. jako jedyne w kraju otwarte są w godzinach, w których nie występuje ciągłość obsługi klientów - argumentują organizacje związkowe. 

Zobacz też:
Tak nazwy zagranicznych marek brzmią po Polsku

6. Zaniechanie ograniczenia działalności związków zawodowych, tj. podpisanie porozumienia 
o działalności związków zawodowych funkcjonujących u pracodawcy w celu zapewnienia możliwości spotkań z pracodawcą na zasadach inicjatyw podejmowanych przez każdą organizację, a nie tylko na wniosek pracodawcy

Zobacz też:
Biedronka - restauracja z jedzenie na wynos?

7. Wyrównanie wynagrodzeń pracowników bez względu na lokalizację placówki handlowej 
Zdaniem związkowców, w spółce wstępują niekonsekwentne praktyki w tym zakresie. Zdarzają się przypadki powierzenia pracownikowi pracy w innej placówce i lokalizacji bez zmiany wartości wynagrodzenia, co rodzi dysproporcje płacowe. 

Źródło: dlahandlu.pl

Zobacz też:
Rośnie płaca minimalna

Zobacz też: